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千人计划是根据公司人才发展战略,每年选拔引进1000名有潜质的大学生,通过三至五年培养,打造成为益丰中高层管理人才。

公司为千人计划学员提供独有的专项补贴,量身打造培养计划,打造全面、专业、系统的职业晋升通道。培养方向分为:营运、商品、财务、审计、人力、培训、行政、拓展、物流、IT等。

“千人计划”是实现益丰千亿市值的重要人才战略。

1

本科及以上学历,当年应届毕业生或往三届生;

2

有清晰的职业规划,目标感强;

3

有一定的领导力和培养潜质;

4

热爱零售行业,能够接受在基层学习、工作、训练的考验,愿意并能够承受较大工作压力;

5

符合益丰价值观,有较高的情商和逆境商,符合能力测评标准;

6

营运方向不限专业,后台管理类要求专业对口;

营运/商品晋升通道
后台等方向晋升通道

益丰践行校企合作共创共赢的宗旨,充分利用场地及教学资源为学生提供多样化的实训平台,培养真正符合学校、企业要求的复合型人才。

益丰与院校合作,通过双选会、专场招聘会、定向推荐等形式,经过双向选择与考核,进入益丰实习与工作。

1

中专或以上学历,医药相关专业优先;

2

工作积极主动,具有高度的责任感、敬业精神和团队合作精神;

3

热爱零售行业,能够接受在基层学习、工作、训练的考验,愿意并能够承受较大工作压力;

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